Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben in Sachsen-Anhalt

Schneller, höher, weiter – die heutige Arbeitswelt

Anforderungen, Aufgabenbereiche und Erwartungen ändern sich heute rasant. Um im globalen Wettbewerb zu bestehen, müssen die Unternehmen und ihre Mitarbeiter/-innen produktiv und effizient sein. Die Qualität der Arbeit muss hohen Standards genügen. Von Beschäftigten wird erwartet, dass sie verfügbar und flexibel einsetzbar sind. Daher ist es für viele Beschäftigte heute schwierig, die Anforderungen der Arbeitswelt mit den Ansprüchen der eigenen Familie unter einen Hut zu bringen.

Beruf und Familie in Sachsen-Anhalt

Das Land Sachsen-Anhalt verfügt über ein enormes wirtschaftliches Potenzial, das noch nicht ausgeschöpft ist. Die Abwanderungsquote ist eine der höchsten in der gesamten Bundesrepublik. Vor allem junge, qualifizierte Frauen verlassen das Land. In 70 Prozent der Familien mit Kindern in Sachsen-Anhalt sind beide Partner erwerbstätig. Damit häufig verbunden ist die doppelte Belastung durch Erwerbs- und Familienarbeit.

Die Folgen der Doppelbelastung

Die Belastungen wirken sich nicht nur auf die Leistungsfähigkeit der Einzelnen aus. Sie können auch das physische und psychische Befinden beeinträchtigen. Sinkende Motivation, Leistungsabfall und ein höherer Krankenstand können die Folge sein. Das hat Konsequenzen – auch für das Unternehmen.

Unternehmen Zukunft

Die Beschäftigten sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Von ihrem Einsatz und ihrer Leistungsfähigkeit hängt der Erfolg des Unternehmens ab. In Zeiten von demografischem Wandel und drohendem Fachkräftemangel ist es für Unternehmen überlebenswichtig, qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen und langfristig an sich zu binden. Denn nur so können sie ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten und verbessern. Ein gutes Image in der Öffentlichkeit und innovative soziale Angebote helfen dabei, das Unternehmen gut für die Zukunft aufzustellen.

Vereinbarkeit hilft allen

Ziel für die Sozialpartner – also die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer – ist folglich eine optimierte Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Dabei geht jedes Unternehmen seinen eigenen Weg und findet je eigene Lösungen. Wichtig ist, dass die Mitarbeiter/-innen genügend Ressourcen (Zeit und Gesundheit) für die eigene Familie und die Arbeit im Betrieb haben. Nur dann können sie sich und ihre Leistungen gestärkt in das Unternehmen einbringen.

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